Vårdarenan 2026

Moderatorn hälsar välkomna till två välfyllda dagar!

Ett spännande valår. Ta del av ministerns prioriteringar för de kommande året!

Innovation handlar om människor, kultur och ledarskap. Hur ser vi till att innovationskraften inte stannar vid pilotprojekt, utan blir en del av vardagen i vården?

Njut av fika och passa på att nätverka och besöka våra utställare.

Sjukhusdirektörer från nord till syd möts för att diskutera strategi, ledarskap och hur resurserna bäst används när vården står inför nya krav. En framtidsspaning om styrning, prioriteringar och vägen framåt.

Storskaliga omställningar är bland de svåraste förändringsarbeten som finns: avdelningar slås ihop, enheter stängs och vissa behandlingar försvinner. Det handlar om att navigera i det allra svåraste: att ta bort för att kunna satsa framåt. Erfarenheterna från Region Dalarna visar att det faktiskt går att genomföra – med rätt ledarskap, tydlig kommunikation och starkt kliniskt stöd. Ta del av den senaste forskningen om vad som krävs för att skapa legitimitet, behålla patientsäkerhet och få medarbetarna med sig, även i tider av ekonomisk press.

Så bygger vi vårdsystem med fokus på verksamhetsnytta och användbarhet.

Ät lunch och passa på att nätverka och besöka våra utställare.

Hur kan hälso- och sjukvården samarbeta för att införa AI på ett effektivt och hållbart sätt? Vilka erfarenheter finns kring ledning, ledarskap och förändringsarbete när nya teknologier och arbetssätt ska införas?
I flera regioner pågår ambitiösa satsningar på systemnivå för att utveckla och införa AI inom vården. Samtidigt lyfts vikten av tydlig vägledning och styrning för att lyckas med digitala transformationer. Erfarenheter visar att förändringsarbete kräver engagemang, delaktighet och ett bra ledarskap för att skapa förutsättningar för långsiktig framgång.
Samtalet fokuserar på samarbete, ledarskap och förändringsarbete – avgörande faktorer för att AI ska göra verklig skillnad i svensk hälso- och sjukvård.I vissa regioner pågår ambitiösa satsningar på systemnivå för att utveckla och införa AI inom vården. Samtidigt lyfts vikten av tydlig ledning och styrning för att lyckas med digitala transformationer. Erfarenheter visar att förändringsarbete kräver engagemang, delaktighet och ett starkt ledarskap för att skapa förutsättningar för långsiktig framgång.
Samtalet fokuserar på samarbete, ledarskap och förändringsarbete – avgörande faktorer för att AI ska göra verklig skillnad i svensk hälso- och sjukvård.

När kommunerna tar ett allt större ansvar för den nära vården blir frågan om samverkan, kompetens och patientsäkerhet i hemmet allt viktigare. Arbetet kring patienten bygger på nära samarbete med vårdcentraler, specialistvård och andra kommunala verksamheter.
Få en glimt in i den dagliga verksamheten för sjuksköterskor, rehabpersonal och andra specialistfunktioner som arbetar i människors hem - med ett brett spektrum av patienter: från palliativa barn till äldre med psykiatriska diagnoser och missbruk. Vi får höra hur Nässjö kommun arbetar med:
Att samordna insatser från olika specialiteter i en trygg och patientsäker hemmiljö
Samverkan och gränsdragningar mellan vårdcentraler, kommunal hemsjukvård och slutenvård
Hur dokumentation, digital infrastruktur och ansvarsfördelning påverkar arbetet
Vilka utmaningar som finns kvar att lösa för en sömlös vård
Vikten av vårdplaner och beredskap för varje individ
Gränser som flyttas för vad som faktiskt kan göras i hemmet.
Ett seminarium för dig som vill förstå vad kommunal hemsjukvård verkligen innebär – och hur vi på riktigt bygger nära vård i praktiken.

Hur kan magnetmodellen bidra till att utveckla och stärka svensk hälso- och sjukvård? Vilka erfarenheter finns från studien Magnet4Europe i arbetet med att skapa en vårdmiljö som främjar kvalitet, engagemang och professionell utveckling?

Magnetmodellen, som har sitt ursprung i USA, lyfts ofta fram som en effektiv organisationsmodell för att skapa attraktiva arbetsplatser och högkvalitativ vård. I svensk kontext diskuteras möjligheter och utmaningar med att anpassa och implementera modellen för att nå önskade mål. Fokus ligger på utvecklande ledarskap, medarbetarskap där patientnära medarbetare ges inflytande i beslut och utvecklingsarbete, samt en vård där patientens röst och delaktighet stärks.

Samtalet belyser vägen mot en vård där arbetsmiljö, kvalitet och utveckling går hand i hand – med magnetmodellen som ett evidensbaserat ramverk för att stärka omvårdnad, ledarskap och arbetsmiljö och därigenom nå nya nivåer av excellens.Magnetmodellen, som har sitt ursprung i USA, lyfts ofta fram som en framgångsfaktor för att skapa attraktiva arbetsplatser och högkvalitativ vård. I svensk kontext diskuteras möjligheter och utmaningar med att anpassa och implementera metoden för att nå excellens inom vården. Fokus ligger på ledarskap, medarbetarskap och patientens delaktighet i förbättringsarbetet.
Samtalet belyser vägen mot en vård där arbetsmiljö, kvalitet och utveckling går hand i hand – och där Magnetmetoden kan vara ett verktyg för att nå nya nivåer av excellens.

Tio år av medicintekniska genombrott – Vi korar vinnarna av Medtech4Health Innovation Award för tionde året i rad. Priset lyfter fram goda exempel på medicintekniska lösningar som innebär betydelsefulla förbättringar av vården, en ökad hälsa och livskvalitet hos patienter, samt underlättar för ny medicinteknik att implementeras i vården.

Programpunkten presenteras i samverkan med Medtech4Health.

Snart har ett år gått sedan Sveriges sju universitetssjukhus inledde sitt gemensamma samarbete, Swedish University Hospital Alliance. Fokus ligger på hur alliansen kan bidra till en mer jämlik och tillgänglig högspecialiserad vård för patienter i hela landet. Samverkan öppnar nya möjligheter för forskning, innovation och utbildning på nationell nivå. Vilka effekter har samarbetet haft på arbetssätt och effektivitet inom hälso- och sjukvården, och hur rustar alliansen för att möta framtidens utmaningar? Vad kan vi förvänta oss framöver?

Vad krävs för att gå från pilot till en regionövergripande lösning för distansmonitorering?

Njut av fika och passa på att nätverka och besöka våra utställare.

Vad är viktigt för att skapa framtidens primärvård - som lockar och behåller rätt kompetens.

När krisen slår till ställs både ledarskap och samverkan på sin spets. Att hantera professionella uppgifter under stor press, samtidigt som personlig oro kan vara närvarande, kräver tydliga strukturer och ett starkt stöd från organisationen. Vad krävs för att medarbetare ska kunna fokusera och agera effektivt i akuta situationer? Vilka faktorer avgör om samarbetet mellan olika professioner och externa aktörer fungerar när det verkligen gäller? Under denna programpunkt diskuteras utmaningar och lösningar för att skapa trygghet, handlingskraft och samarbete i krisens mest avgörande ögonblick.

Hur förbereder sig vården och samhället för svåra etiska beslut när krisen är ett faktum? Etisk beredskap handlar om att ha strukturer, kompetens och mod att fatta avgörande beslut under press – när resurser är begränsade och konsekvenserna stora. Vilka verktyg och stöd behövs för att medarbetare och ledare ska kunna navigera i komplexa etiska dilemman? Vilka erfarenheter, utmaningar och möjliga vägar framåt finns för att stärka den etiska beredskapen i hälso-och sjukvård och samhälle?

Vilka faktorer är avgörande för att artificiell intelligens verkligen ska skapa värde i vårdens vardag? Trots stora förhoppningar kring AI är det först när tekniken integreras i verksamheten på rätt sätt som den kan bidra till bättre arbetsflöden, ökad kvalitet och förbättrade patientresultat. Forskare och kliniker delar erfarenheter av att införa AI-lösningar i praktiken: vad krävs för att gå från pilotprojekt till verklig nytta, hur kan samverkan mellan teknik och vårdpersonal utformas, och vilka utmaningar och möjligheter finns på vägen mot en mer datadriven och effektiv hälso- och sjukvård?

Samverkan mellan myndigheter är avgörande för att bygga en robust krisberedskap i Sverige. När samhället ställs inför allvarliga händelser krävs tydliga roller, gemensamma strategier och förmåga att snabbt fatta beslut över organisationsgränser. Vad har vi lärt oss av tidigare kriser, och hur kan myndigheter tillsammans stärka samhällets motståndskraft inför framtida utmaningar?

Hur kan ny teknik bidra till bättre bemötande i vården? Med hjälp av VR-teknik och AI ges möjlighet att träna svåra samtalssituationer i en trygg och realistisk miljö. Genom att möta virtuella patientavatarer kan vårdpersonal öva på bemötande, kommunikation och empati – och få direkt återkoppling från AI kring samtalsstil och förbättringsområden.

Samtalet belyser möjligheterna med VR och AI som verktyg för kompetensutveckling, ökad trygghet och förbättrad patientupplevelse i vården.