Kriminalvården arbetar för att göra samhället säkrare och tryggare samtidigt som de präglas av hög medieexponering och en turbulent omvärld. Hur rekryterar och behåller man medarbetare i verksamheter med särskilt utmanande uppdrag? 
Kristina Wallmo, projektledare på kommunikationsavdelningen, Kriminalvården berättar om deras strategi kring att skapa en positiv och trovärdig arbetsgivarprofil, hur de arbetar för att attrahera och behålla rätt medarbetare samt hur kommunikationen kan bidra till att förändra bilden av en verksamhet.