Ledarskap för vården

Modul 1. Tema Komplexitet och prioriteringar
Vi  kastar oss rakt in i hälso- och sjukvårdens stora frågor - komplexitet och prioriteringar. Under vår första träff ägnar vi också god tid till att deltagarna får lära känna sina kollegor i mentorsgruppen.

Modul 2. Tema Media och kommunikation. Här handlar det om det personliga uttrycket som ledare - om röst, hållning och inspirerande kraft som får andra med sig. Att möta medier kan också handla om djupt vatten - en av Sveriges kunnigaste personer när det gäller förtroendekriser delar med sig av sina kunskaper och leder en scenarioövning.

Modul 3. Leda och utveckla andra chefer.
En av de viktigaste delarna i andra linjens ledarskap, som vi fördjupar oss i.

Modul 4 Leda innovation.
Hur kan vårdprofessionerna driva innovation utifrån verkliga behov?  På denna modul vrider och vänder vi på möjligheter och utmaningar med innovations- och förbättringsarbete.

Modul 5. Ekonomi och produktionsstyrning
Att använda de begränsade resurserna rätt är avgörande för hälso- och sjukvården. Här blir det studier av modeller och beräkningar.

Modul 6 Beslutsfattande och prioritering. Ledningsgruppsarbete.
Att verkligen få effekt av de timmar som läggs ner i möten med ledningsgruppen - det är den röda tråden i denna modul.

Studieresa
Varje årskull av Ledarskapsprogrammet Ellips blir bjudna till en återträff i form av en studieresa. Ledarskap för vårdens första studieresa gick till Finland, den andra till Norge och den tredje gick till Danmark våren 2024. Destinationen är ännu inte bestämt för resan 2026 men intressanta studiebesök utlovas.

Till programmet tar vi in maximalt 20 personer. Alla sökande intervjuas för att säkra upp att Ellips passar. Vi är måna om att mixa människor från olika professioner och organisationer för bra dynamik i samtalen.

Som deltagare ingår du i en mindre grupp med tre andra deltagare och en mentor. Mentorerna är utvalda på grund av sina ledaregenskaper, goda lyssnarförmåga och vilja att dela med sig av erfarenheter. I gruppen finns tid att reflektera över de utmaningar du ställts inför som ledare under pandemin. Du träffar din mentorsgrupp på plats när träffen är förlagd till mentorns arbetsplats, på de andra träffarna möts ni digitalt.

Tematräffarna sker lunch till lunch så att alla hinner resa in till den ort där träffen hålls. Efter varje träff får du en uppgift som heter Mitt nästa steg, och som innebär att reflektera över hur du ska ta kunskaper och insikter från träffen vidare i ditt ledarskap. Vi börjar med att samlas på en kort digital träff i december för att börja lära känna varandra.

• Ökade kunskaper om verktyg och metoder för att ta en aktiv roll i transformationen av svensk hälso- och sjukvård.
• Utvecklad förmåga till kommunikation och till styrning av förbättringsprocesser.
• Ett starkt nätverk med en utvald grupp ledare från olika verksamheter, på din nivå i vården.
• Stärkt förmåga att navigera som ledare i det komplexa sjukvårdssystemet.
• Djup inblick i de organisationer som ligger i framkant inom kvalitet och innovation.

Vi gör en djupintervju efter att du har skickat in en intresseanmälan, för att säkerställa att programmets inriktning och nivå passar dig. Du behöver sedan lämna ett intyg från din närmaste chef med besked att din arbetsgivare betalar programmet samt ger dig ledigt för träffarna.