I en tid där AI och digitalisering omformar våra arbetsplatser, affärsmodeller och arbetssätt är det avgörande att vi inte bara förstår de tekniska aspekterna av AI, utan också hur vi kan inspirera och engagera våra medarbetare i denna transformation.

För att möta omvärldens snabba förändringstakt, behöver innovation drivas på alla nivåer i organisationen, inte minst av medarbetarna själva. Ett empatiskt och evolutionärt ledarskap tillsammans med demokratisering av ny teknologi är viktiga förutsättningar för att utmana kritiska hinder som förändringsovilja, kompetensgap och brist på innovationskultur. Den som förstår att fokuset i AI-omställningen främst bör handla om människorna, inte bara tekniken, möjliggör att organisationen inte bara överlever, utan blomstrar i den nya digitala eran.