Efter ett exempel på aktivt ägande i praktiken breddas perspektivet till hur risk och potential bedöms beroende på vem som leder och äger.

Forskning och erfarenhet visar att kvinnor generellt möter högre krav på bevisad kompetens än män i ledande roller. För kvinnor med utländsk bakgrund förstärks denna effekt ytterligare. Det påverkar tillgång till kapital, mandat och strategiskt handlingsutrymme.

I detta inslag behandlas:

- Hur risk uppfattas olika beroende på kön och bakgrund
- Varför samma affärsidé kan värderas olika beroende på avsändare
- Hur normer påverkar investeringsbeslut och karriärvägar
- Vad organisationer konkret kan förändra i sina beslutsprocesser

Syftet är att fördjupa förståelsen av kapital- och ägandefrågan: inte bara hur beslut fattas, utan hur förtroende uppstår och tilldelas.