EU vill stärka principen om lika lön för lika eller likvärdigt arbete mellan kvinnor och män. Europeiska unionen har därför klubbat ett lönetransparensdirektiv så att det blir ökad insyn i lönesättningen. Det ska vara implementerat i svensk lag senast den 7 juni 2026 och gäller för alla arbetsgivare, såväl privata som offentliga.

Vi går igenom vilka obligatoriska krav som gäller, hur de kopplar till hållbarhetsrapportering och hur företag bör tänka.