Hur förändras perspektivet på ledarskap och samarbete när man går från chefsjurist till vd? Vad krävs egentligen för att skapa effektiva och välfungerande samarbeten på ledningsnivå? Vilka utmaningar och fallgropar bör både vd och chefsjurist vara uppmärksamma på, och hur påverkas synen på uppdraget när roller byts? Vad behövs av chefsjuristen i dagens organisation för att samarbetet ska fungera optimalt? Och slutligen – vilka tre konkreta tips kan bidra till att bygga starka samarbeten och ett sömlöst istället för sömnlöst ledningsteam?