Att leda och arbeta med AI innebär ofta att ge sig ut på okänd mark, både tekniskt och organisatoriskt. För att lyckas krävs mod att lära nytt, att våga misslyckas och att hantera den osäkerhet som följer med förändring. Hur bygger du en kultur där det är tillåtet att inte kunna allt från början? Hur hanterar du rädslan för nya IT-system, och undviker att fastna i gamla hjulspår?
Vilket ledarskap och vilken organisationskultur krävs för att lyckas med AI och digital innovation. Hur kan du undvika risker som automation bias och kompetensförlust? Går det att backa när något inte fungerar, utan att leta syndabockar? Fokus ligger på att skapa en miljö där lärande, reflektion och mod premieras, och där misslyckanden ses som en naturlig del av utvecklingen.